الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين


الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين

الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين، وظيفة المعلم تتبع منظومة العمل الحكومي فيما يتعلق بالإجازات وحق المعلم في أخذ إجازة مرضية في حالة المرض وتكون إجازة مدفوعة الأجر، لهذا سوف نتعرف على نصت عليه القوانين الخاصة الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين بالتفصيل موضحين الحالات التي يتم أخذ إجازة مرضية فيها.

الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين

“نص المادة رقم 51 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وهذا القانون هو الشريعة العامة للمعلمين والقانون الواجب تطبيقه فيما لم يرد به نص بقانون كادر المعلمين رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته وتنص المادة رقم 51 على الآتي، يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة ، وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية:

  • الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
  • الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل (75%) من الأجر الوظيفي.
  • الستة أشهر التالية بأجر يعادل (50%) من أجره الوظيفي، (75%) من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين”.
  • من هذا القانون يتم تحديد أخذ إجازة مرضية في حالة الإصابة بالأمراض المزمنة وذلك بعد القرار الخاص بوزارة الصحة بناء على المجلس الطبي المختص، حيث يتقاضى المعلم في تلك الإجازة مرتب كامل إلى أن يتم الشفاء.
  • في حالة الإصابة بالعجز الكامل، يظل المعلم يتقاضى مرتب كامل طوال سن العمل إلى أن يصل إلى سن المعاش ويبدأ في استلام المعاش.

شاهد أيضًا: الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين

توضيحات بشأن قرار الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمعلم

يخلط الكثير من الناس ما بين مفهوم الراتب المنخفض بنسبة 50% أو 75% مع الإجازة بأجر كامل والفروق تكون كالتالي:

  • الدورة المرضية تكون لمدة ثلاثة سنوات وتبدأ من تاريخ استلام الموظف للعمل ويتم تجديدها كل ثلاثة سنوات ولو انتهت تبدأ دورة جديدة.
  • القرار رقم 259 من عام 1995 وهو القرار الصادر من وزيرة الصحة طبقًا للمادة 81 من عام 2016 والذي يكون بغرض التجديد للأمراض المزمنة الخاصة بالمعلم ويتم الحصول على أجر كامل.
  • الأمراض المزمنة المقصودة في هذا القرار المقصود بها الأمراض التي تمنع عن مزاولة العمل وليست الأمراض المزمنة التي لا مضاعفات لها والتي يحكم فيها بعلاج شهري مثل الضغط والسكر وغيرها.
  • الإجازات المرضية بالأجر الكامل يتم احتسابها وفق المدة الزمنية لثلاثة أشهر وتمنح الإجازات بالأجر كامل لكل ثلاثة سنوات من التعيين، يطلق عليها اسم الدورة المرضية.
  • الإجازة المرضية الأجر المخفض هي الإجازة التي تزيد الدورة المرضية عن الإجازة المرضية ثلاثة أشهر ويسري عليها التخفيض المقرر في القانون.
  • الإجازات المرضية الاستثنائية وهي الإجازات المرضية بأجر كامل للموظف المريض والمذكور في القرار 259 من عام 1995.
  • في حالة الإصابات بالأمراض الغير قابلة للشفاء والتحسن وتكون من فئة العجز الكامل تكون الإجازة وفق المادة 51 من القانون 81 لسنة 2016، مدد الإجازات المرضية الاستثنائية (إجازة بالأجر الكامل).
  • تمنح إجازة للموظف لمدة عامين لو انتقلت حالة العامل من العجز الكلي إلى العجز الكلي وذلك وفق نصوص مادة 259 من قرار 1955م.

شاهد أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي

إجازات العاملين في القطاع الحكومي

أصدر قرار رقم 81 لعام 2016 إجازة جميع العاملين في الدولة لقوانين الإجازات والعطلات الرسمية والأعياد وقد نص القرار على التالي:

  • الموظف يكون له حق أخذ إجازة مدفوعة الأجر في حالة الأعياد، المناسبات الرسمية، أيام العطلات الرسمية، في حالة تشغيل الموظف يتم منحه أجر مضاعف أو إجازة عوضً عنها.
  • يمكن للموظف أن ينقطع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز السبعة أيام في السنة ومدة لا تتجاوز يومين في المرة الواحدة.

متى يستحق الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية مدفوعة الأجر؟

الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية مدفوعة الأجر تكون كالتالي:

  • 15 يوم من العام الأول بعد أن يمضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
  • 21 يوم يمكن لو أمضى عام كامل في العمل.
  • 30 يوم لمن أمضى عشر سنوات في العمل.
  • 45 يوم لمن تجاوز عمر الخمسين عام.
  • الموظف ذو الإعاقة له الحق في أخذ إجازة اعتيادية مدتها 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات العمل.
  • يمكن للسلطات المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بنحو خمسة عشر يوم لمن يعمل في مناطق نائية.
  • لا يجوز إنهاء الإجازة الاعتيادية إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

متى يستحق العامل إجازة مرضية؟

يستحق العامل إجازة مرضية كل ثلاثة سنوات تقضى في الخدمة ويتم منحها من خلال قرار من المجلس الطبي المختص على النحو التالي:

  • الثلاثة أشهر الأولى تكون بأجر كامل.
  • الثلاثة أشهر التالية تكون بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
  • الستة أشهر التالية تكون بأجر يعادل ما بين 50% إلى 75% من الأجر الوظيفي لمن يجاوز 50 عام.
  • يجوز للموظف أن يطلب إجازة مرضية بدون أجر في أي وقت يرغب فيه وفق تحديد المجلس الطبي في حالة مرضه.
  • يمكن للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية لو كان له رصيد إجازات يسمح ذلك.
  • تعتبر الدولة أن التمارض لأخذ إجازة مرضية يعتبر إخلال بالواجبات الوظيفية.
  • لو أراد الموظف إن يقطع إجازته ويعود إلى عمله مرة أخرى يجب أن يكون بكتابة طلب كتابي يطلب فيه ذلك ويوافق عليه من الجهات المتخصصة.
  • الموظف الذي يعاني من الإصابة بالأمراض المزمنة إجازة بأجر كامل إلى أن تستقر حالته، أما في حالة الإصابة بالعجز الكامل فإنه يستمر في الإجازة المرضية التي تجدد له وصولًا إلى سن المعاش.

شاهد أيضًا: الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر

الآن تم التعرف على جميع القوانين المتعلقة بالعمل بشأن الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين حتى يتعرف المعلمين على حقهم في الإجازة المرضية، بجانب التعرف على حقوق الإجازات الخاصة بهم على مدار العام الدراسي، في النهاية نتمنى أن نكون وضحنا لكم كل ما يخص الإجازات المرضية.