المادة 81 من نظام العمل السعودي


المادة 81 من نظام العمل السعودي

المادة 81 من نظام العمل السعودي، تسعى المملكة العربية السعودية الى تنظيم سوق العلم بداخلها، وفي عام 1436هجري، قام مجلس الوزراء السعودي بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل المملكة، وهذه القوانين تهدف الى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل سواء كان هذا العامل سعودياً او وافداً من كافة الأوجه التي من خلالها تضمن حقوق الطرفين بالإضافة الى حق الدولة في نفس الوقت.

نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي قد تم صدوره بالمرسوم الملكي رقم م/51 وذلك بتاريخ 23/شعبان/1426ه، ثم بعد ذلك صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 وذلك بتاريخ 12/جمادى الأولى/1434ه، ثم بعد ذلك يتم صدور نظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/46 وذلك بتاريخ 5/جمادى الاخرة/1436ه، كما ان هذا القانون لا يزال يتم العمل به المملكة السعودية حتى وقتنا هذا.

المادة 81 من نظام العمل السعودي

هناك العديد من البنود على المادة 81 من نظام العمل، وهذه البنود هي كما يلي:

  • اهم ما نص عليه قانون العمل السعودي هو انه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف رواتب العمال او جزء منها، ولا يمكنه ايضاً ان يمس بكرامة العامل بأي شكل كان، كما ولا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عن الساعات المقررة له، ولا بد ان يكون جدول الاجازات الخاص بالعامل معلناً قبل مواعيدها بشهر.
  • اقرت المملكة السعودية قانون العمل وذلك من اجل الحفاظ على حقوق جميع أطراف العمل التي تخص العامل وصاحب العمل.
  • قام قانون العمل السعودي بتنظيم جميع حالات انهاء الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقاً لكل حالة.
  • تعتبر المادة 81من نظام العمل السعودي من اهم المواد التي تختص بشكل أساسي بالعامل داخل المؤسسة التي يعمل بها، وبدون اخبار صاحب العمل.
  • من خلال المادة 81من نظام العمل السعودي يتم المحافظة على حقوق الموظف والشروط التي تسمح فيها.

شروط تنفيذ المادة 81 للعامل

هناك مجموعة من الشروط الواجبة من اجل تطبيق المادة 81، وهذه الشروط هيا كما يلي:

  • يجب ان يتم تقديم ما يثبت مخالفة صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل.
  • يجب ان يتم تقديم ما يثبت من وجود خداع او غش في بنود عقد العمل.
  • وجود ما يؤكد توجيه صاحب العمل للعامل الى تنفيذ مجموعة من المهام التي لم تكن منصوص عليها في العقد.
  • تقديم واثبات وجود خطر صحي او أمنى يهدد العامل داخل المؤسسة التي يعمل بها، مع عدم تحرك صاحب العمل للتخلص من هذا الخطر.
  • اثبات التعرض الى الاعتداء العنيف او السلوك المخل من قبل صاحب المؤسسة.
  • يجب ان يتم تقديم ما يؤكد ابتزاز صاحب العمل للعامل من اجل اجباره على فسخ العقد.

بنود المادة 81 لصالح صاحب العمل

بالرغم من ان هناك العديد من الشروط التي تصب في مصلحة العامل، الا انه هناك شروط أخرى تصب في مصلحة صاحب العمل، حيث يحق لصاحب العمل فسخ عقد العامل في حال ثبت النقاط التالية:

  • قيام العامل بالاعتداء العنيف او صدور تصرف مخل منه تجاه صاحب العمل.
  • في حال قيام العامل بتصرف مشين مثل الغش او السرقة، فوقتها يحق لصاحب العمل ان يفسخ عقد هذا العامل.
  • إذا تسبب العامل في حدوث خسائر مادية فادحة في المنشـأة.
  • صدور مخالفة واضحة وصريحة من العامل لأي من بنود العمل المنصوص عليها في العقد.

بهذا نكون قد وصلنا الى نهاية مقالنا هذا والذي بعنوان المادة 81 من نظام العمل السعودي، وقد قمنا بتقديم اهم البنود التي نص عليها هذا القانون، بالإضافة الى توضيح البنود التي تصب في صالح صاحب العمل، والبنود التي تصب في صالح العامل، والعديد من المعلومات الأخرى.